中國(guó)共産黨組織處理規定(試行)

類别:黨紀法規 發(fā)布時間:2022-08-17 浏覽人數:0     分享


中國(guó)共産黨組織處理規定(試行)

(2021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準 2021年3月19日中共中央辦公廳發(fā)布)

  第一條 爲了落實全面(miàn)從嚴治黨要求,規範組織處理工作,根據《中國(guó)共産黨章程》和有關黨内法規,制定本規定。

  第二條 組織處理工作堅持以習近平新時代中國(guó)特色社會主義思想爲指導,貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,落實從嚴管理監督要求,嚴肅處理對(duì)黨不忠、從政不廉、爲官不爲、品行不端等問題,督促領導幹部不忘初心、牢記使命,始終做到忠誠幹淨擔當。

  第三條 本規定所稱組織處理,是指黨組織對(duì)違規違紀違法、失職失責失範的領導幹部采取的崗位、職務、職級調整措施,包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。

  第四條 組織處理工作堅持以下原則:

  (一)全面(miàn)從嚴治黨、從嚴管理監督幹部;

  (二)黨委(黨組)領導、分級負責;

  (三)實事(shì)求是、依規依紀依法;

  (四)懲前毖後(hòu)、治病救人。

  第五條 本規定适用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事(shì)業單位、群團組織中擔任領導職務的黨員幹部。

  對(duì)以上機關、單位中非中共黨員領導幹部、不擔任領導職務的幹部,以及國(guó)有企業中擔任領導職務的人員進(jìn)行組織處理,參照本規定執行。

  第六條 黨委(黨組)及其組織(人事(shì))部門按照幹部管理權限履行組織處理職責。

  有關機關、單位在執紀執法、日常管理監督等工作中發(fā)現領導幹部存在需要進(jìn)行組織處理的情形,應當向(xiàng)黨委(黨組)報告,或者向(xiàng)組織(人事(shì))部門提出建議。

  第七條 領導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道(dào)德品行等方面(miàn),有苗頭性、傾向(xiàng)性或者輕微問題,以批評教育、責令檢查、誡勉爲主,存在以下情形之一且問題嚴重的,應當受到組織處理:

  (一)在重大原則問題上不同黨中央保持一緻,有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩(liǎng)個維護”錯誤言行的;

  (二)理想信念動搖,馬克思主義信仰缺失,搞封建迷信活動造成(chéng)不良影響,或者違規參加宗教活動、信奉邪教的;

  (三)貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力,做選擇、打折扣、搞變通,造成(chéng)不良影響或者嚴重後(hòu)果的;

  (四)面(miàn)對(duì)大是大非問題、重大矛盾沖突、危機困難,不敢鬥争、不願擔當,造成(chéng)不良影響或者嚴重後(hòu)果的;

  (五)工作不負責任、不正确履職或者疏于管理,出現重大失誤錯誤或者發(fā)生重大生産安全事(shì)故、群體性事(shì)件、公共安全事(shì)件等嚴重事(shì)故、事(shì)件的;

  (六)工作不作爲,敷衍塞責、庸懶散拖,長(cháng)期完不成(chéng)任務或者嚴重贻誤工作的;

  (七)背棄黨的初心使命,群衆意識淡薄,對(duì)群衆反映強烈的問題推诿扯皮,在涉及群衆生産、生活等切身利益問題上辦事(shì)不公、作風不正,甚至損害、侵占群衆利益,造成(chéng)不良影響或者嚴重後(hòu)果的;

  (八)形式主義、官僚主義問題突出,脫離實際搞勞民傷财的“形象工程”、“政績工程”,盲目舉債,弄虛作假,造成(chéng)不良影響或者重大損失的;

  (九)違反民主集中制原則,個人或者少數人決定重大問題,不執行或者擅自改變集體決定,不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結,造成(chéng)不良影響或者嚴重後(hòu)果的;

  (十)在選人用人工作中跑風漏氣、說情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤,造成(chéng)不良影響或者嚴重後(hòu)果的;

  (十一)搞團團夥夥、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動,破壞所在地方或者單位政治生态的;

  (十二)無正當理由拒不服從黨組織根據工作需要作出的分配、調動、交流等決定的;

  (十三)不執行重大事(shì)項請示報告制度産生不良後(hòu)果,嚴重違反個人有關事(shì)項報告、幹部人事(shì)檔案管理、領導幹部出國(guó)(境)等管理制度,本人、配偶、子女及其配偶違規經(jīng)商辦企業的;

  (十四)誣告陷害、打擊報複他人,制造或者散布謠言,阻撓、壓制檢舉控告,造成(chéng)不良影響或者嚴重後(hòu)果的;

  (十五)違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的;

  (十六)違背社會公序良俗,造成(chéng)不良影響或者嚴重後(hòu)果的;

  (十七)其他應當受到組織處理的情形。

  第八條 組織處理可以單獨使用,也可以和黨紀政務處分合并使用。

  第九條 領導幹部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現失誤,尚無明确限制的探索性試驗中出現失誤,爲推動發(fā)展出現無意過(guò)失,後(hòu)果影響不是特别嚴重的,以及已經(jīng)履職盡責,但因不可抗力、難以預見等因素造成(chéng)損失的,可以不予或者免予組織處理。

  第十條 組織處理一般按照以下程序進(jìn)行:

  (一)調查核實。組織(人事(shì))部門對(duì)領導幹部存在的問題以及所應擔負的責任進(jìn)行調查核實,聽取有關方面(miàn)意見,與領導幹部本人談話聽取意見。執紀執法等機關已有認定結果的,可以不再進(jìn)行調查。

  (二)提出處理意見。組織(人事(shì))部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議,以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況,綜合考慮主客觀因素,研究提出組織處理意見報黨委(黨組)。

  (三)研究決定。黨委(黨組)召開(kāi)會議集體研究,作出組織處理決定。對(duì)雙重管理的領導幹部,主管方應當就組織處理意見事(shì)先征求協管方意見。

  (四)宣布實施。組織(人事(shì))部門向(xiàng)受到組織處理的領導幹部所在單位和本人書面(miàn)通知或者宣布組織處理決定,向(xiàng)提出組織處理建議的機關、單位通報處理情況,在1個月内辦理受到組織處理的領導幹部調整職務、職級、工資以及其他有關待遇的手續。對(duì)選舉和依法任免的領導幹部,按照有關規定履行任免程序。對(duì)需要向(xiàng)社會公開(kāi)的組織處理,按照有關規定予以公開(kāi)。

  第十一條 停職檢查期限一般不超過(guò)6個月。受到調整職務處理的,1年内不得提拔職務、晉升職級或者進(jìn)一步使用。受到責令辭職、免職處理的,1年内不得安排領導職務,2年内不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。受到降職處理的,2年内不得提拔職務、晉升職級或者進(jìn)一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的,按照影響期長(cháng)的規定執行。

  領導幹部受到組織處理的,當年不得評選各類先進(jìn)。當年年度考核按照以下規定執行:受到調整職務處理的,不得确定爲優秀等次;受到責令辭職、免職、降職處理的,隻寫評語不确定等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的,按照對(duì)其年度考核結果影響較重的處理處分确定年度考核等次。

  對(duì)受到責令辭職、免職處理的領導幹部,可以根據工作需要以及本人特長(cháng),安排适當工作任務。

  第十二條 領導幹部對(duì)組織處理決定不服的,可以在收到組織處理決定後(hòu),向(xiàng)作出組織處理決定的黨委(黨組)提出書面(miàn)申訴。黨委(黨組)應當在收到申訴的1個月内作出申訴處理決定,以書面(miàn)形式告知幹部本人以及所在單位。領導幹部對(duì)申訴處理決定不服的,可以向(xiàng)上級組織(人事(shì))部門提出書面(miàn)申訴。上級組織(人事(shì))部門應當在2個月内予以辦理并作出答複,情況複雜的不超過(guò)3個月。

  申訴期間,不停止組織處理決定的執行。

  第十三條 對(duì)領導幹部組織處理存在事(shì)實認定不清楚、責任界定不準确的,應當重新調查核實。處理不當的,應當及時予以糾正。必要時,上級黨委(黨組)可以責令作出組織處理決定的黨委(黨組)予以糾正。

  第十四條 組織(人事(shì))部門應當將(jiāng)組織處理決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事(shì)檔案,根據工作需要抄送有關部門。

  第十五條 受到組織處理的領導幹部應當認真反省問題,積極整改提高。黨組織應當加強對(duì)受到組織處理的領導幹部日常管理和關心關愛,了解掌握其思想動态和工作狀況,有針對(duì)性地做好(hǎo)教育引導工作。

  第十六條 領導幹部受到組織處理,影響期滿,表現好(hǎo)且符合有關條件的,按照幹部選拔任用等有關規定使用。

  第十七條 中央軍事(shì)委員會可以根據本規定制定相關規定。

  第十八條 本規定由中央組織部負責解釋。

  第十九條 本規定自發(fā)布之日起(qǐ)施行。






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