近年來，在省國(guó)資委黨委和山東發(fā)展投資集團黨委的領導下，山東綠色能(néng)源投資有限公司（以下簡稱綠色能(néng)源公司）紮實落實《山東省省級精神文明創建管理辦法》(魯文明委〔2020〕6号)和《山東省文明單位考核标準(2018年版)》要求，推動文明單位創建工作制度化規範化常态化。
突出政治功能(néng)，夯實文明單位創建組織基礎
綠色能(néng)源公司注冊資本40億元，是山東發(fā)展投資控股集團控股與世界500強國(guó)家電力投資集團、國(guó)家能(néng)源集團共同出資組建的綠色能(néng)源投融資平台。公司黨支部統籌推進(jìn)企業改革發(fā)展和黨的建設，深入促進(jìn)黨建和業務融合發(fā)展，創新打造“七彩領航”“清廉綠能(néng)”特色黨建品牌，凝練“三層嵌入、四點融合、五維創效”黨建和黨風廉政建設工作體系。公司黨支部先後(hòu)被(bèi)山東省省屬企業精神文明建設委員會評爲“省屬企業文明單位”，被(bèi)省國(guó)資委評爲山東省省屬企業“先進(jìn)基層黨組織”、連續兩(liǎng)年獲評集團“五星級黨支部”，被(bèi)舜和社區評爲“黨建共建先進(jìn)黨支部”“抗擊疫情愛心單位”。
綠色能(néng)源公司以習近平新時代中國(guó)特色社會主義思想爲指導，以創建省級文明單位爲立足點，制定《省級文明單位創建工作方案》，成(chéng)立文明單位創建工作領導小組，由黨支部書記、董事(shì)長(cháng)任組長(cháng)，根據股東單位委派人員調整充實了領導機構，細化分解8個方面(miàn)工作，26項具體任務要求，把創建文明建設的目标任務分解到各部門、各事(shì)業部。在各項目駐地成(chéng)立隴電入魯、吉電入魯、菏澤項目臨時黨支部，組建“黨員突擊隊”“志願服務隊”等22支黨員幹部隊伍，承擔服務駐地政府、群衆的任務，持續推進(jìn)文明單位創建工作向(xiàng)基層一線延伸，堅持“經(jīng)濟效益”與“精神文明”雙提升，促進(jìn)文化與經(jīng)營管理深度融合。
踐行社會責任，實幹擔當肩負起(qǐ)國(guó)企使命
堅持黨的領導、加強黨的建設是國(guó)有企業的“根”和“魂”。公司組建之初就明确黨組織在治理結構中的法定地位，把黨組織的職責權限等要求寫入公司本部及12家權屬企業《公司章程》。嚴格落實民主集中制，重大事(shì)項集體把關研究，開(kāi)展“第一議題”制度理論學(xué)習，前置研究“三重一大”事(shì)項，設立5個黨小組，黨員幹部管理進(jìn)一步規範。強化意識形态，《“吉電入魯”蓄勢賦能(néng)》《主題教育“五個同步”助推企業提質增效》等經(jīng)驗總結，被(bèi)國(guó)務院國(guó)資委、新華社、山東省委、山東省國(guó)資委刊載，行業競争力和品牌影響力逐年提升，打造了高質量服務“雙碳”戰略的國(guó)企樣(yàng)闆。
綠色能(néng)源黨支部從關系企業性質和發(fā)展方向(xiàng)的政治高度，貫徹落實全面(miàn)從嚴治黨工作要求，立足新能(néng)源基礎設施闆塊項目特性，創新“四位一體”建管監審管理模式，助力省委省政府重大戰略落實落地。打造山東發(fā)展投資集團（菏澤）黨風廉政紅色教育基地、“清廉吉電”“生态隴電”等特色黨建品牌基地，爲企業改革發(fā)展築牢廉潔陣地。嚴抓黨員幹部隊伍建設，建立全員“廉潔檔案”26份，將(jiāng)項目投資決策、運營管理、招标采購等重點崗位履職過(guò)程中簽署的《廉潔承諾書》，納入個人廉潔檔案統一歸檔管理，實施幹部履職情況全面(miàn)動态監督，壓實“一崗雙責”，爲精神文明創建工作提供紀律和作風保障。
綠色能(néng)源公司始終牢記“國(guó)之大者”，自覺踐行企業社會責任，由公司主要負責同志擔任吉林松原、甘肅隴東新能(néng)源大基地等項目臨時黨支部書記，推動“外電入魯”戰略落地。2021年8月，吉林省遭遇特大暴雨，對(duì)秋收工作造成(chéng)不利影響，責任區黨員24小時輪班挖掘洩洪，通過(guò)25天的努力，解救被(bèi)洪水圍困群衆20餘人，保護300畝良田莊稼，避免群衆财産損失近60萬元。11月，項目遭遇30年一遇的暴雪，臨時聯合黨支部緊急調動參建單位施工機械近30餘台、組織超過(guò)300名項目人員開(kāi)展救援行動，清理多條主幹道(dào)路，救援10餘輛受困汽車，救出被(bèi)困群衆30餘人，赢得了當地政府和群衆的一緻贊譽。積極參與“希望工程”“慈心一日捐”、愛心書屋等活動遍布3省11地市，獲評聊城市“愛心單位”、長(cháng)嶺縣“愛心企業”。
綠色能(néng)源公司健全以職工大會爲基本形式的民主管理制度，強化人文關懷，營造和諧工作氛圍。公司黨支部書記帶隊中秋節、春節赴一線慰問幹部群衆，組織公司本部員工主動慰問長(cháng)期駐外同志家屬，解決幹事(shì)創業的後(hòu)顧之憂。建立企業年金、補充醫療保險，定期組織健康查體，推行員工座談交流機制，定期開(kāi)展談心談話傾聽職工訴求、對(duì)經(jīng)營層履職情況進(jìn)行監督、通報企業改革發(fā)展情況，落實職工群衆知情權、參與權、表達權、監督權。根據《“書香企業”讀書學(xué)習活動方案》，持續開(kāi)展讀書學(xué)習活動，進(jìn)一步充實職工書屋，全面(miàn)落實了全民閱讀、建設書香企業的要求。開(kāi)展“我們的節日”系列活動，組織開(kāi)展籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽，將(jiāng)文體活動作爲促進(jìn)企業經(jīng)營和提升企業文化的重要形式，确保企業和諧健康發(fā)展。
綠色能(néng)源公司將(jiāng)安全文化作爲企業文化的重要組成(chéng)部分，築牢安全根基，以文化聚力賦能(néng)。開(kāi)展安全管理體系頂層設計。開(kāi)展安全管理體系頂層設計，修訂升版安全管理制度，每個項目配備至少1名安全監督人員，常态化開(kāi)展安全生産委員會會議，安全隐患即時整改率達100%。開(kāi)展“安全生産月”、安全生産培訓等活動，不斷提升職工安全生産意識。在各事(shì)業部、權屬企業建立“安全文化”長(cháng)廊、安全教育宣傳欄，把安全文化理念、安全規章制度、安全知識張貼宣傳欄内，引導全員樹立正确的安全理念，實現高質量發(fā)展和高水平安全良性互動。
作爲綠色能(néng)源投融資企業，綠色能(néng)源公司將(jiāng)綠色發(fā)展理念納入企業文化體系，宣傳貫徹以“突出政治功能(néng)、踐行社會責任、資産保值增值”的核心價值理念，“忠誠、擔當、務實、清廉、謙遜”的綠能(néng)精神。加強企業文化骨幹隊伍建設，開(kāi)展各事(shì)業部、權屬企業文化宣傳人員的業務培訓，增強新員工對(duì)企業文化的認同，倡導員工牢固樹立節能(néng)減排的責任感與使命感，養成(chéng)勤儉節約、艱苦樸素的良好(hǎo)習慣，通過(guò)節能(néng)節水、節約用電、無紙化辦公等方式踐行綠色辦公，推行“光盤行動”，制止“舌尖上的浪費”，主動承擔推動低碳綠色發(fā)展的社會責任，提升企業競争力和美譽度，實現社會效益經(jīng)濟效益雙豐收。
資産保值增值，服務省委省政府戰略落地顯效
國(guó)有企業在建設現代化産業體系、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展等方面(miàn)發(fā)揮著(zhe)重要作用，綠色能(néng)源黨支部主動承擔“外電入魯”項目投資建設任務，“吉電入魯”項目作爲山東、吉林兩(liǎng)省戰略項目圓滿并網，獲評中國(guó)電力規劃設計協會優秀QC成(chéng)果、科技進(jìn)步獎等20餘項；“隴電入魯”新能(néng)源基地項目已納入國(guó)家“十四五”規劃；“海上光伏”項目作爲服務“海洋強省”戰略的具體實踐，現已列入山東省第十二次黨代會重點任務；菏澤項目圓滿并網，成(chéng)功獲得魯北鹽堿灘塗地風光儲輸一體化基地項目，山東省“十四五”首批集中式陸上風電菏澤項目開(kāi)發(fā)權，高質量落實黃河重大國(guó)家戰略、助力“突破菏澤、魯西崛起(qǐ)”；助力鄉村振興，打造聊城臨清農光互補示範項目，光伏+農業成(chéng)功經(jīng)驗被(bèi)新華社刊載。現有項目全部建成(chéng)後(hòu)，年可供應清潔電力近130億千瓦時，節約标煤近500萬噸，減排二氧化碳超1000萬噸，爲我省新舊動能(néng)轉換提供不竭清潔能(néng)源支撐。近3年來，公司資産規模逐年躍升，增長(cháng)超9倍，營收利潤率、人均利潤等均居山東省屬企業前列。
在省國(guó)資委、山東發(fā)展投資集團黨委的堅強領導下，對(duì)标省級文明單位建設要求，綠色能(néng)源公司紮實推進(jìn)各項工作落實落地，以文明單位創建助推企業高質量發(fā)展，爲助力山東綠色低碳轉型做出積極貢獻。
來源：山東文明網
